2019下半年人力资源管理师全面实行机考，为助大家顺利拿证，小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
三级人力资源管理师试题（9.22）
扫描下面二维码，下载233网校APP，免费做更多试题！
1．（）不属于集体合同的特点。
A．强制性
B．集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C．工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D．集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
2．招聘成本效益评估的类型主要包括（）。
A．人员录用成本效益分析
B．招募成本效益分析
C．人员选拔成本效益分析
D．招聘总成本效益分析
E．招聘成本与录用人数比
参考答案：
1．A【解析】集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点：①集体合同是整体性规定劳动条件的协议；②工会或劳动者代表职工一方与企业签订；③集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。
2．ABCD【解析】成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析等。
2019下半年人力资源管理师全面实行机考，备考时间不多，快来注册领取新人备考大礼包吧！
相关推荐：历年人力资源管理师真题及答案
2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你一次取证>>
