2019下半年人力资源管理师全面实行机考，为助大家顺利拿证，小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
三级人力资源管理师试题（9.26）
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1．劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。
A．个别争议
B．集体争议
C．利益争议
D．权利争议
2．根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。
A．绩效计划面谈
B．绩效提高面谈
C．绩效指导面谈
D．绩效反馈面谈
E．绩效考评面谈
参考答案：
1．D【解析】权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
2．ACDE【解析】从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种分类方式，如按照具体内容区分，可以分为：①绩效计划面谈；②绩效指导面谈；③绩效考评面谈；④绩效反馈面谈。
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