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2021年人力资源管理师考试三级试题(10.7)

来源:233网校 2021-09-28 10:36:37

不管前方的路有多苦,只要走的方向正确,不管多么崎岖不平,都比站在原地更接近终点。学习永不止步!复习阶段,刷题必不可少,来练习几道题吧!

1、【单选题】情景模拟测试主要用于招聘(  )。

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员

参考答案:C
参考解析:由于这种测试方法设计复杂且费时耗资,因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

2、【多选题】为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试(  )。

A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.特殊知识和能力

D.综合知识和能力

E.创新知识和能力

参考答案:AB
参考解析:这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试,一般包括两个层次,即一般知识和能力与专业知识和能力。

3、【单选题】情景模拟测试主要用于招聘(  )。

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员

参考答案:C
参考解析:由于这种测试方法设计复杂且费时耗资,因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

4、【多选题】为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试(  )。

A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.特殊知识和能力

D.综合知识和能力

E.创新知识和能力

参考答案:AB
参考解析:这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试,一般包括两个层次,即一般知识和能力与专业知识和能力。

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