86、情景模拟适用于（ ）。
A．员工能力的测量
B．明确员工的人格特性
C．道德品质的测量
D．评价员工的所有素质
87、规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其（ )，
A．可行性
B．适应性
C．适时性
D．持续性
88、当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①员工进行自我评价：②直接主管进行面谈；③实施培训：④举办职业生涯讲座；⑤员工报告自己的发展目标；⑥协商制定发展规划：⑦反馈与计价。其正确的程序是( ）。
A．①⑨④②⑤⑦⑥
B．②⑤③④⑦⑧①
C．④①⑤②⑥⑧⑦
D．③②⑦⑥④①⑥
89、绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。
A．稳定性
B．—致性
C．可靠性
D．准确咋
90、企业在进行绩效考评时，首先应该确定： )。
A．工作要项
B．绩效标准
C．考评方法
D．考评类型
91、关于{亍为主导型考评方法，正确的是（ ）。
A．可操作性较差
B．适合于生产人员
C．重在工作结果
D．标准较容易确定
92、对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（ ）。
A．多因性
B．多维性
C．报考性
D．相关性
93、绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A．精确性
B．全面性
C．可靠性
D．具体性
94、（ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．薪酬管理
D．岗位分析
95、根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（ ）原则。
A．竞争力
B．激励性
C．公正性
D．经济性
96、企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意 （ ）点处的薪酬水平。
A．25％
B．50％
C． 75％
D．90％
97、如果企业的价值观是企业与员—厂风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是( ）。
A．加大固定薪酬的比例
B．减小浮动薪酬比例
C．加大浮动薪酬的比例
D．提高整体薪酬水平
98、（ ）不属于影响企业内员：厂个人薪酬水平的因素。
A．工作条件
B．技能水平
C．劳动绩效
D．物价水平
99、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( ）
A．能力工资制
B．岗仰工资制
C．21作工资制
D．组合工资制
100、（ ）不属于福利范畴。
A．奖金分红
B．带薪休假
C．带薪培训
D．员工食堂
101、采用要素计点法进行岗位评价时，其丁作程序的第——步是（ ）。
A．选择薪酬要素
C．确定要素等级
D．确定要素权重
102、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（ ）。
A．2％
B．3％
C．5％
D．10％
103、（ ）不属于工资总额的范畴。
A．计时工资
B．计件工资
C．退休工资
D．奖金津贴
104、集体合同的主件是（ ），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A．集体协议
B．综合性集体合同
C．专项协议
D．专项性集体合同
105、劳动关系当事人的部分权利义务可以（ ）的形式规定。
A．劳动合同
B．集体合同
C．专项协议
D．集体协议
106、我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（ ）等级。
A．四个
B．七个
C．八个
D．十个
107、纵向沟通包括上向和’下向沟通。下向沟通的各个环节要对信息加以（ ）并使之具体化。
A．分解
B．综合
C．汇总
D．归纳
108、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。
A．48个月
B．50个月
C．53个月
D．54个月
109、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又末续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。
A．可以
B．应当
C．有权
D．不得
110、2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2003年11月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。
A．4个月
B．5个月
C．6个月
D．12个月
