2003年6月助理人力资源管理师试题答案

二、多项选择题(111～140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
111．进行组织信息处理的要求是（）。
A．及时性
B．准确性
C．适用性
D．系统性
E．经济性
112．岗位分析的中心任务是要为企业的人力资强管理提供依据，保证（）。
A．事得其人
B．人尽其才
C．人事相宜
D．人得其和
E．岗获其益
113．工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式 来达到这一目标。
A．纵向扩大工作
B．横向扩大工作
C．工作满负荷
D．工作环境的优化
E．工作多样化
114．人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（）。
A．人力资源需求预测
B．人力资源供给预测
C．供需综合平衡
D．教育培训计划
E．人员补充计划
115．人力资源管理成本的构成包括（）。
A．人力资源原始成本
B．人力资源重置成本
C．可控制成本
D．不可控制成本
E．人力资源开发成本
116．组织设计的内容和步骤包括（）。
A．建立信息沟通的渠道
B．确定各个部门的职责范围
C．建立合理的组织机构
D．配置适合工作要求的人员
E．确定岗位权限和权益
117．劳动合同文书写作的要求有（）。
A．规范条款
B．突出个性化
C．依法订立
D．附件必不可少
E．按经济合同示范文本写
118．应聘者面试目标的内容有（）。
A．创造一个融洽的会谈气氛
B．充分了解自己关心的问题
C．反映过去企业的工作方式
D．确定自己是否来此单位工作
E．展现自己的实际技能水平
119．通过发布广告招聘人员的优势有（）
A．传播范围广
B．作用效果较长，信息量丰富
C．信息发布迅速
D．应聘人员数量大
E．具有广泛的宣传效果
120．关于《劳动法》的正确论述有（）。
A．是调整经济关系的法律
B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C．是从民法中分离出来的
D．是从经济法中分离出来的
E．它是一个独立的法律部门
121．关于"帮助员工制定职业生涯发展"的叙述，正确的有（）。
A．有利于促进企业组织的壮大和发展
B．能激发员工的工作积极性和创造性
C．人力资源部门和管理人员有此责任
D．员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
E．要考虑员工职业生涯发展与组织发展计划的协调
122．劳动要素的个体差异性表现为（）。
A．知识技能条件上的差异
B．所获得的劳动收入水平的差异
C．劳动力供给方向的差异
D．劳动者劳动参与率倾向的差异
E．社会劳动岗位对其需求的差异来源：www.examda.com
123．培训的配套激励制度主要包括（）。
A．岗位任职资格制度
B．业绩考核制度
C．岗位晋升制度
D．收入分配制度
E．培训服务制度
124．对于劳动力的阐述，正确的有（）。
A．存在于人体之中
B．是劳动权利与劳动义务主体
C．它的形成需要大量投资
D．其形成具有长期性
E．其形成后是无法储存的
125．就业促进制度的内容包括（）。
A．国家的就业方针
B．政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务等方面的责任与措施
C．政府有关签订劳动合同，调整和处理劳动关系以及具体实施的措施
D．政府有关部门对妇女、残疾人、少数民族等特殊群体促进就业措施
E．政府有关部门对退出现役的军人以及下岗职工的再就业的援助措施