08年5月助理人力资源师真题及答案-理论实务

106、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）
(A)员工同事的评价
(B)员工主管的书面评价
(C)员工的技能测试成绩
(D)员工绩效考核的记录
(E)员工个人填写的培训需求调查问卷
107、培训前期的准备工作包括（）
(A)向主管领导反映情况
(B)准备培训需求分析调查
(C)同各部门保持密切联系
(D)选择培训需求调查的方法
(E)建立员工背景档案资料
108、在培训效果信息中。有关教师选定方面的信息包括（）
(A)是否具有能力做好培训
(B)是否能够了解受训人员
(C)是否有良好的教学水平
(D)是否掌握受训人员能接受的教学方怯
(E)是否让受训人员全部或者部分接受培训内容
109、培训效果评估的内容主要包括（）
(A)受训者学习的内容
(B)企业运营成本的变化
(C)受训者工作的改进程度
(D)企业经营绩效的改进状况
(E)受训营工作态度的变化
110、场地拓展训练可以便团队在（）方面得到收益和改善。
(A)变革与学习
(B)杰出债导
(C)心态和士气
(D）共同愿景
(E)沟通与默契
111、以下属于与态度、价值现及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）
(A)集体决策法
(B)等价变换
(C)角色扮演法
(D)悟性训练
(E)个人指导法
112 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括
(A)不可抗拒力造成的费用
(B)预付成本
(C)考评者定时观察的费用
(D)改进绩效的成本考试大收集整理
(E)考评方法的研制开发的成本
114分析工作绩效的差距的具体方法（）。
(A行为比较法
(B)目标比较法
(C)平比较法
(D)纵向比较法
(E)横向比较法
115、以下关于关键事件法的说法正确的有（）
(A)只包含有效的工作行为
(B)描述了员工的行为
(C)述了员工行为产生的结果
(D)描述了行为产生的背景
(E)员工自己描述工作中的关键事件
116、外部薪酬包括（）
(A)基本工资
(B)绩效工资
(C)社会保险
(D)晋升机会
(E)额外津贴
117、日常薪酬管理工作具体包括（）
(A)开展薪酬的市场调查
(B)制定年度员工薪酬激励计划
(C)调查各类员工的薪酬状况
(D)刘员工的薪酬进行必要调整
(E)对报告期内人工成本进行核算
118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）
(A)由高到低
(B)由大到小
(C)由优到劣
(D)由难到易
(E)由上到下
119、福利管理的主要内容包括（）
(A)确定福利薪酬
(B)明确实施福利的目标
(C)确定福利对象  
(D)确定福利的支付形式 
(E)福利制度与绩效考评结合
120、劳动法律包括（）
(A)主体
(B)客体
(C)权利
(D)义务
(E)内容 
121、目前我国职工参与管理的形式主要是（）
(A)平等协商制度
(B) 代表参与
(C)有组织的参与 
(D)个人参与
(E)职工代表大会制度
122、企业劳动争议调解委员会由（）组成
(A)职工代表
(B)行政机构代表
(C)工会代表
(D)用人单位代表
(E)法律顾问
123、下列关于集体合同的说法_正确的有（）
(A)集体合同为法定要式合同
(B)集体合同应以书面形式订立
(C)集体合同可以分为主件和附件
(D)口头形式的集伴合同也具有法律效力
(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议
124、劳动合同管理制度的内容包括（）
(A试用期考查办法
(B)劳动合同续订的审批办法
(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D劳动合同解除的审批办法
(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序
125、以下属于劳动保护费用的有（）
(A)工伤认定费用
(B)工伤医疗费用(
(C)工商评残费用
(D)工伤保险费用
(E)工伤人工费用