一、单项选择题
1.奖励不包括( )。[2010年5月三级真题]
A.红利
B.带薪年假
C.佣金
D.利润分享
【解析】奖励是指员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等。B项属于福利的组成部分。
2.( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。[2010年5月三级真题]
A.50%
B.60%
C.70% 来源:考试大的美女编辑们
D.90%
【解析】检测一个组织的薪酬制度是否科学、合理和有效,可以采用以下三项衡量标准:①员工的认同度。体现多数的原则,90%以卜员工能够接受。②员工的感知度。明确简化的原则,一分钟可讲明白、说清楚。③员工的满足度。等价交换的原则,及时支付兑现员工报酬。
3.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。[2009年11月三级真题]
A.25%
B.50%
C.75%
D.95%
【解析】确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,要做到这点,企业必须进行薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平,薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。
4.以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。[2009年11月三级真题]
A.评价中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的延续
D.为岗位的分类分级提供了前提
【解析】工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比,属于人事考核或员工素质测评的范畴,而工作岗位评价虽然也会涉及岗位员工,但它是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。岗位的“事”和“物”是客观存在的,是企事业单位生产或工作的重要组成部分。
5.在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。[2010年5月三级真题]
A.函数法
B.简单相加法 来源:考试大的美女编辑们
C.常数法
D.百分比系数法
【解析】系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念,按详价指标分级标准进行计分;常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a),将其乘积作为评定的结果(ax)。
6.在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。[2009年11月三级真题]
A.事前
B.初始
C.中期
D.终结
【解析】调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决,而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整。
7.( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度
【解析】效度是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说,测评的效度高,信度也高,但信度高的测评,其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。
8.需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )。[2010年5月三级真题]
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
【解析】评分法的缺点包括:①要素的选择及权值的分配带有主观性;②方法的设计比较复杂;③对企业的管理水平要求较高;④工作量大,较为费时费力,成本相对较高。
9.新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。[2008年11月三级真题]
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
【解析】新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。
一、单项选择答案
1.B 2.D 3.C 4.A 5.C 6.A 7.B 8.D 9.B
真题推荐: