45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。
(A)管理机制和组织状况
(B)人员整体的素质结构
(C)企业的生产经营状况
(D)各类专业人才的供给
46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。
(A)及时性
(B)节约性
(C)适应性
(D)合理性
47、（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
(A)推荐法
(B)布告法
(C)档案法
(D)任命法
48、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（ ）。
(A)客观、合理、不徇私情
(B)公平、合理、不循私情
(C)客观、公平、不徇私情
(D)公平、公正、不徇私情
49、在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。
(A)辅助地位
(B)主导地位
(C)引导地位
(D)从属地位
50、面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
(A)应聘者熟悉的问题
(B)应聘者不能预料到的问题
(C)应聘者陌生的问题
(D)应聘者可以预料到的问题
……
65、（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
(A)绩效管理制度
(B)绩效管理程序设计
(C)绩效管理法规
(D)具体考评程序设计
66、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。
(A)上级考评
(B)同级考评
(C)下级考评
(D)自我考评
……
84、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（ ）。
(A)社会平均工资水平
(B)劳动生产率和就业状况
(C)地区之间经济发展水平的差异
(D)企业人工成本的平均水平
85、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（ ）的本人工资。
(A)6个月
(B)12个月
(C)20个月
(D)24个月
相关推荐：
2012年5月人力资源考试全国成绩查询网址
2012年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题(网友版)
相关阅读
-
2012年5月人力资源管理师三级专业技能考试真题
-
人力资源管理师三级考试历年真题汇总(2007-2016)
-
2010年助理人力资源管理师真题汇总
-
2011年11月人力资源管理师三级真题详解
-
2006年11月助理人力资管理师真题汇总
-
2006年11月助理人力资源管理师技能试题卷答案
-
2006年11月助理人力资源管理师技能真题
-
2006年11月助理人力资源管理师职业道德真题(三)
-
2006年11月助理人力资源管理师职业道德真题(二)
-
人力资源三级历年真题及答案汇总
-
2010年11月人力资源三级专业技能真题
-
2010年11月人力资源三级理论知识真题节选
