2015年11月人力资源管理师三级理论知识考试真题

57 、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
　　( A ）培训投资回报率（B ）培训项目收益率( C ）培训项目成本率（D ）培训效率
　　58 、课程设计的基点是（) .
　　( A ）有效利用培训资源
　　( B ）满足组织的培训需求
　　( C ）提高个人和组织的绩效
　　( D ）最大限度地调动受训者的积极性
　　59 、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方式较为（）。
　　( A ）难以接受 （B ）新鲜
　　( C ）和实际脱节〔 D ）枯燥单一
　　60 、模拟训练法可以提高受训者的（) .
　　( A ）特定应变能力（B ）特殊工作技能( C ）处理问题能力? （D ）特定工作行为
　　61 、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
　　( A ）制度（B ）模式
　　( C ）方案（D ）目标
　　62 、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
　　( A ）绩效管理制度（B ）绩效管理目标
　　( C ）绩效管理方法（D ）绩效管理内容
　　63 、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
　　( A ）结果导向型（B ）行为导向型主观
　　( C ）品质导向型（D ）行为导向型客观
　　64 、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
　　( A ）企业成本管理体系（B ）企业绩效管理体系
　　( C ）企业文化管理体系（D ）企业薪酬管理体系
　　65 、行为导向型的主观考评方法不包括
　　( A ）选择排列法 ( B ）关键事件法
　　( C ）成对比较法 ( D ）强制分布法
　　66 、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（) .
　　( A ）首先确定工作行为处于何种水平
　　( B ）是在关键事件法的基础上发展起来的
　　( C ）在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
　　( D ）评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
　　67 、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
　　( A ）目标管理法（B ）绩效标准法( C ）直接指标法（D ）成绩记录法
　　68 、图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）。
　　( A ）个体方面的因素（B ）与行为有关的因素
　　( c ）与工作成果有关的因素（D ）与工作环境条件有关的因素
　　69 、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( ）。
　　( A ）系统性（B ）全面性
　　( C ）多样性（D ）适应性
　　70 、薪酬的非货币形式不包括（）。
　　( A ）员工福利（B ）表彰嘉奖
　　( C ）荣誉称号（D ）奖章授予
　　71 、影响企业整体薪酬水平的主要因素，
　　( C ）薪酬策略（D ）地区、行业工资水平
　　72 、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
　　( A ）外部市场薪酬水平（B ）劳动力供给状况
　　( c ）社会经济发展状况（D ）现行的薪酬政策
　　73 、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。( A ）工资制度（B ）福利制度
　　( C ）奖励制度（D ）补贴制度
　　74 、在岗位评价中，( ）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
　　( A ）劳动责任（B ）劳动技能
　　( c ）劳动强度（D ）劳动环境
　　75 、工作岗位评价标准不包括
　　( A ）指标的分级标准( C ）评价的方法标准
　　( B ）指标的量化标准( D ）评价的程序标准
　　76 、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例．
　　( A ）成本收益率（B ）人工费用率
　　( C ）劳动分配率（D ）人工成本比
　　77 、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（) o
　　( A ）军人及其家属 （B ）劳动者
　　( C ）社会贫困者或生活在贫困线以下的人（D ）全体居民
　　78 、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构．
　　( A ）创新开发委员会（B ）质量管理小组
　　( C ）技术参与工作组（D ）职工代表大会
　　79 、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
　　( A ）纵向信息沟通（B ）综合信息沟通
　　( C ）横向信息沟通（D ）标准信息沟通
　　80 、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（) .
　　( A ）信息需求分析 （B ）信息储存
　　( C ）信息收集与处理（D ）信息提供
　　81 、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
　　( A ）每月制度工作日为20.83 天
　　( B ）用人单位延长工作时间每日可以超过3 个小时
　　( C ）劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
　　〔 D ）劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
　　82 、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
　　( A ）集体合同的法律效力等同于劳动合同
　　( B ）集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
　　( C ）现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
　　( D ）集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
　　83 、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
　　( A ）2/3以上 （B ）全部
　　( C ) 3/4 以上 （D ）半数以上
　　84 、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（
　　( A ）个别争议（B ）集体争议( C ）利益争议（D ）权利争议
　　85 、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上
　　的失能伤害为重伤。
　　( A ) 100 日 ( B ) 104 日 ( C ) 105 日 ( D ) 125 日
　　

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