2016年11月三级企业人力资源管理师理论知识真题（第一章）
单选
97.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）
A.战术计划
B.组织规划
C.人员计划
D.费用计划
参考答案：A
解析：P1 人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一
98.事业部结构所具有的优势不包括（ ）
A.有助于增强职业部主管的责任感，提高企业适应能力
B.是企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D.经验责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
参考答案：B
解析：P8，事业部制结构的主要不足：容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象；各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。因此，事业部制结构适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
99.（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
参考答案：A
解析：P14，工作岗位分析为员工的考核、晋升提供了依据。
100.（ ）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A.岗位规则
B.工作说明书
C.岗位规范
D.服务的说明书
参考答案：B
解析：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息），工作任务，职责权限，岗位关系，劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。
101.衡量劳动定额水平的方法，不包括（ ）
A.用实耗工时来衡量
B.用标准工时来衡量
C.通过现行定额比较来衡量
D.用同行业同类型定额来衡量
参考答案：D
解析：P29，用实耗工时来衡量，用实测工时来衡量，用标准工时来衡量，用标准差来衡量通过现行定额之间的比较来衡量
102.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（ ）
A.行政编制
B.企业编制
C.组织编制
D.军事编制
参考答案：C
解析：P43，人员编制按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。
103.核定企业定员基本方法不包括（ ）
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员
参考答案：C
解析：P48，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员。就是根据生产总量﹑员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。②按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。③按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。④按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。在上述五种方法中，前三种与劳动定额存在着直接的联系，而后两种方法是制定劳动定额的基本方法，如经验估工、统计分析、技术测定等方法的延伸。
104.概略定员标准也称（ ），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准
参考答案：B
解析：P55 综合定员标准，也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
多选
105.企业人力资源规划的内容包括（ ）
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.组织规划
E.培训规划
参考答案：ABCD
解析：P1， 1．战略规划。2．组织规划。3．制度规划。4．人员规划。5．费用规划。
106.组织结构设计后的实施要则包括（ ）
A.管理系统一元化原则
B.职权对应与一致原则
C.合理分配职责的原则
D.明确责任和权限原则
E.先定岗后定员的原则
参考答案：ACDE
解析：(一)管理系统一元化原则；(二)明确责任和权限的原则；(三)先定岗再定员原则；(四)合理分配职责原则
107.生产岗位操作规范的内容内包括（ ）、
A.工作地组织和优化方法
B.岗位的职责和主要任务
C.与相关岗位的协调配合程度
D.完成任务的程序和操作方法
E.任务数量质量要求和完成期限
参考答案：BCDE
解析：P17，①岗位的职责和主要任务。②岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限。③完成各项任务的程序和操作方法。④与相关岗位的协调配合程度。（5）其他种类的岗位规范。如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。
108.以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（ ）
A.工作日写实
B.测时
C.瞬间观察法
D.采访
E.分组调查法
参考答案：ABC
解析：P37, 1．工作日写实。2．测时。3．瞬间观察法。
109.按劳动效率定员是根据（ ）来计算定员人数。
A.劳动时间
B.出勤率
C.看管定额
D.工人劳动效率
E.生产任务
参考答案：BDE
解析：P46，按劳动效率定员。就是根据生产总量﹑员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。
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