2016年11月三级企业人力资源管理师理论知识真题（第三章）
单选
85.（ ）是现代培训活动的首要环节。
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
86.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（ ）
A.培训内容的开发
B.培训资源的筹备
C.培训成本的预算
D.项目的评估规划
87.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（ ）
A.没有对目标本身进行评估
B.忽视过程评估
C.目标制定大多出自受训者意见
D.忽视非预期目标的评估
88.为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ）
A.监控和反馈
B.监控和评估
C.监控和规划
D.监控和协调
89.培训课程设计步骤分为：①目标②策略③模式④定位⑤评价，正确的顺序为
A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
D.④①③②⑤
90.（ ）是整个培训教学方案的重心
A.确定教学目的
B.检查培训内容
C.确定教学方法
D.设计教学方式
91.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（ ）
A.只规定一个主题
B.要保证讨论议题的内容比较广泛
C.组织者应评议他人的建议和方案
D.事中注意收集每个参加者的意见
92.培训激励制度不包括（ ）
A.对员工的激励
B.对培训师的激励
C.部门以及主管的激励
D.对企业的激励
多选
93.三维培训需求分析模型。是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
A.组织分析
B.岗位胜任力分析
C.岗位分析
D.人才测评
E.人员分析
94.在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（ ）
A.案例分析
B.商业游戏
C.角色扮演
D.行为示范
E.敏感性训练
95.培训效果的行为评估方法主要有（ ）
A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
96.现代培训按照其性质可分为（ ）几个层次。
A.知识培训
B.技能培训
C.态度培训
D.观念培训
E.心理培训
97.分析受训者群体特征可使用（ ）等参数。
A.学员构成
B.工作适应性
C.工作压力
D.工作特殊性
E.工作可离度
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