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三级人力资源《理论知识》历年真题:第一章

来源:233网校 2018年10月24日

2017年5月三级企业人力资源管理师真题

单选

110.企业规划中起决定性作用的是( )规划[1分][1分]

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源

参考答案:D

111.( )表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图。[1分][1分]

A.组织机构图

B.组织职能图

C.组织职务图

D.组织功能图

参考答案:C

112.岗位规范的具体内容不包括( )[1分][1分]

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准

参考答案:B

113.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括( )[1分][1分]

A.在所受监督和所施监督

B.本岗位职务和晋升阶梯

C.本岗位横向移动情况

D.本岗位的责任和权限

参考答案:D

114.(  )统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业[1分][1分]

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人统计

D.按照重点产品、重点零部件和主要工序

参考答案:A

115.以下关于企业定员管理的说法,不正确的是( )[1分][1分]

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.是必须以企业利润最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

参考答案:B

116.核定定员人数的方法中,( )适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员

参考答案:C

117.人力资源管理费用不包括( )[1分][1分]

A.招聘费用

B.培训费用

C.保险福利费用

D.劳动争议处理费用

参考答案:C

多选

118.下列关于组织设计权责对应  则的表述。正确的有()。

A.为了实现组织目标,各项工作必须明确责任

B.企业组织成员要承担责任,就必须要有相应的权力

C.权责不明确容易产生主义,无政府状态,使组织系统产生矛盾

D.有权无责或权大责小,就会束缚企业管理人员的主动性和创造性

E.有责无权或责大权小,很容易产生不负责任的指挥和滥用权力

参考答案:ABC

119.岗位规范的内容包括()。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位工作权限

D.岗位培训规范

E.岗位员工规范

参考答案:ABDE

120.以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有()。

A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题

B.定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性

C.定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配

D.定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去指导意义

E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的

参考答案:ABCDE

121.企业定员的对象包括()。

A.临时用工

B.高层领导者

C.技术人员

D.初中级管理人员

E.一般员工

参考答案:BCDE

122.按照定员标准的具体形式,企业定员标准可分为()。

A.比例定员标准

B.效率定员标准

C.设备定员标准

D.岗位定员标准

E.综合定员标准

参考答案:ABCD

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