2017年5月三级企业人力资源管理师真题
单选
110.企业规划中起决定性作用的是( )规划[1分][1分]
A.市场营销
B.资金财务
C.技术设备
D.人力资源
参考答案:D
111.( )表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图。[1分][1分]
A.组织机构图
B.组织职能图
C.组织职务图
D.组织功能图
参考答案:C
112.岗位规范的具体内容不包括( )[1分][1分]
A.岗位名称
B.任职条件
C.技术要求
D.上岗标准
参考答案:B
113.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括( )[1分][1分]
A.在所受监督和所施监督
B.本岗位职务和晋升阶梯
C.本岗位横向移动情况
D.本岗位的责任和权限
参考答案:D
114.( )统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业[1分][1分]
A.按产品投入批量
B.按产品零件逐道工序
C.按照生产单位和生产者个人统计
D.按照重点产品、重点零部件和主要工序
参考答案:A
115.以下关于企业定员管理的说法,不正确的是( )[1分][1分]
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.是必须以企业利润最大化为依据
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
参考答案:B
116.核定定员人数的方法中,( )适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A.按工作岗位定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按生产定员
参考答案:C
117.人力资源管理费用不包括( )[1分][1分]
A.招聘费用
B.培训费用
C.保险福利费用
D.劳动争议处理费用
参考答案:C
多选
118.下列关于组织设计权责对应 则的表述。正确的有()。
A.为了实现组织目标,各项工作必须明确责任
B.企业组织成员要承担责任,就必须要有相应的权力
C.权责不明确容易产生主义,无政府状态,使组织系统产生矛盾
D.有权无责或权大责小,就会束缚企业管理人员的主动性和创造性
E.有责无权或责大权小,很容易产生不负责任的指挥和滥用权力
参考答案:ABC
119.岗位规范的内容包括()。
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位工作权限
D.岗位培训规范
E.岗位员工规范
参考答案:ABDE
120.以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有()。
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B.定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性
C.定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D.定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去指导意义
E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
参考答案:ABCDE
121.企业定员的对象包括()。
A.临时用工
B.高层领导者
C.技术人员
D.初中级管理人员
E.一般员工
参考答案:BCDE
122.按照定员标准的具体形式,企业定员标准可分为()。
A.比例定员标准
B.效率定员标准
C.设备定员标准
D.岗位定员标准
E.综合定员标准
参考答案:ABCD
小编推荐:
2018年1-3级人力资源管理考试如何告别盲目备考,高效锁分通关?讲师王鑫鑫详解6大模块90%核心考点,助你轻松突破及格线,立即抢先备考拿证,领取2000+国家补贴>>