2015年5月三级企业人力资源管理师真题
单选
58.( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机
A.内部招聘
B.社会招聘
C.校园招聘
D.定期招聘
参考答案：A
解析：内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
59.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
参考答案：B
解析：通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是笔试法。
60.外部招聘的主要方法不包括( )
A.招聘洽谈会
B.人才交流会
C.布告法
D.猎头公司
参考答案：C
解析：外部招募的主要方法包括：发布广告、借助中介、校园招聘、网络招聘、熟人推荐等，布告法属于内部招募的方法。
61.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
参考答案：B
解析：结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
62.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于( )提问技巧
A.开放式
B.封闭式
C.清单式
D.假设式
参考答案：D
解析：假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
63.( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
A.招聘预算
B.招聘管理成本
C.招聘费用
D.招聘成本效益
参考答案：D
解析：招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
64.( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
参考答案：B
解析：招聘完成比大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
65.( )是企业中最基本的协作关系和协作形式
A.作业组
B.管理组
C.执行组
D.操作组
参考答案：A
解析：作业组是企业中最基本的协作方式，它是企业最基本的组织彤式。
多选
66.内部招聘的主要方法包括( )
A.工作轮换
B.内部晋升
C.工作调换
D.人员重聘
E.公开招聘
参考答案：ABCD
解析：内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
67.发布广告的关键问题在于( )
A.广告媒体如何计费
B.招募结果如何反馈
C.广告媒体如何选择
D.广告内容是否合法
E.广告内容如何设计
参考答案：CE
解析：发布广告的关键问题在于广告媒体如何选择和广告内容如何设计。
68.面试可以使用人单位全面了解应聘者( )
A.社会背景
B.反映能力
C.个人修养
D.逻辑思维能力
E.语言表达能力
参考答案：ABCDE
解析：面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况；同时，面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点。
69.心里测试类型主要包括( )
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试
E.情境模拟测试
参考答案：ABCE
解析：一般地说，心理测试主要包括以下几种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。
70.信度评估系数主要包括( )
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.随机系数
D.内在一致性系数
E.等值系数
参考答案：ADE
解析：通常将信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。
71.一个单位或组织的工作，一般可分为( )
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层
E.监督层
参考答案：ABCD
解析：一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、操作层。
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