11月17日,企业人力资源管理师全国统考。纵观这次考试,人力一级、二级、三级都呈现出一些明显的特点,来为大家做个解读:
真题重现力度加大
相比以前,人力资源管理师考试真题重现的力度逐渐在加大。就2018年下半年的考试而言:
人力三级的真题重复率最高,超过整体的70%,这个比例可以说是相当惊人的了。
人力二级3道综合分析题,真题重现直接占了2道;
人力一级4道综合分析题,其中2道涉及真题重现。
2018年11月人力三级资源考试真题
题型 | 考点内容 | 说明 |
简答 | 简1.行为锚定等级评价法的优点和不足 | 2017年5月真题,综合分析题二 |
简答 | 简2.简述员工沟通的程序 | 233网校人力资源免费题库--第六章章节题 |
计算 | 五班轮休制方案,说明全年制度工作时间的合理性 | 2013年11月真题,简答题 方案设计直接来源于教材P128表2-23。说明工时的合理性,只要计算出五班轮休制的工时总和没有超过法律规定即为合法。 |
综合题 | 1.年初,某行业主管部门对本行业内的50家重点企业 | 233网校人力资源免费题库--第一章章节题 |
综合题 | 2.某航空地面服务公司是一家中型企业。 | 2013年5月真题,综合题 |
综合题 | 3.某公司是一家高科技生产企业,随着公司生产规模 | 233网校人力资源免费题库--第三章章节题 |
人力资源管理师考试的历年试题是每个考生在备考复习的过程中一定和必须利用到的资料。俗话说“以史为鉴,知往测今”,通过对人力资源考试历年真题的学习,可以把握当年的考试趋势,并且不乏出现原题!
点击进入>>人力资源管理考试历年真题在线测试
免费下载>>2014-2018人力资源管理师三级真题完整版
视频解析>>233网校人力资源真题视频解析免费看
所以,备考2019年人力的考生,一定要重视历年真题,好好利用!
编辑推荐:
233网校老师王鑫鑫老师讲解2018年11月三级人力资源管理师真题及答案,分析出题方向及难度,参透考题命题。点击立即听真题答案讲解>>