一、考核内容
随着就业工作的深入开展，教材的老化，为适应新形势下就业、就业服务和职业指导工作的需求，现对职业指导人员理论知识与实操考核部分章节内容和比例进行补充和调整。
具体调整内容：一是与职业指导工作紧密相关的法律法规进行调整，《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》（相关内容可去网上查阅），现已纳入理论知识考核范围。试题比重约占试卷总分数10%。
二是就业与职业发展章节补充职业图谱内容，主要涉及到与职业岗位定义、工作环境、工作流程等知识点或操作点（相关内容可参考劳动和社会保障出版社出版的《大学生自助职业指导》、《农民工自助职业指导》等教材）。试题比重约占试卷总分数15%。
二、论文题目
（一）职业指导师（任选一题）
1．试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导；
2．试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性；
3．试论如何实现更高质量的职业指导；
4．试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性；
5．试论如何开展精细化职业指导；
6．试论如何开展企业用人指导；
7．职业指导典型案例撰写；
8．职业指导新技术、新方法或新工具推介。
（二）高级职业指导师（任选一题）
1．试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导；
2．试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性；
3．试论如何实现更高质量的职业指导；
4．试论职业指导在促进重点群体就业工作中的作用和重要性；
5．试论如何提升职业指导效果和效率；
6．试论如何开展企业用人指导；
7．试论高校职业指导开展与实践；
8．职业指导新技术、新方法或新工具推介。
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
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