附件3
2015年职业指导人员全国统一鉴定有关事项
按人社部职业技能鉴定中心有关要求，为做好2015年职业指导人员国家职业资格全国统一鉴定工作，现就有关事项通知如下：
一、考试内容调整
为适应新形势下就业、就业服务和职业指导工作的需求，现对职业指导人员理论知识与实操考核部分章节内容和比例进行补充和调整。具体调整内容：
（一）对与职业指导工作紧密相关的法律法规进行调整，将《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》（可网上查阅），纳入理论知识考核范围。试题比重约占试卷总分数10%。
（二）为贴近职业指导人员工作实际，提高考核针对性，操作技能考试全部采用案例题。案例题考核点主要为：针对案例提供的情况，对服务对象存在的问题进行诊断并分析；提供解决问题的思路、方法和具体的帮助措施等。
职业指导师综合评审评分标准
（论文写作评分标准）
一、论文题目（任选一题）
1、试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导；
2、试论如何做好就业困难群体的职业指导；
3、试论如何开展企业用人指导；
4、试论如何推动高校职业指导工作的开展；
5、试论如何做好特殊群体（如残疾人、退役运动员等）的职业指导；
6、试论如何实现更高质量的职业指导；
7、职业指导典型案例撰写；
8、职业指导新技术、新方法或新工具推介；
二、评分原则
1、有明显抄袭行为或请人代写的，可评为不及格；
2、主要论点出现明显错误的，可评为不及格；
3、未达到评分标准要求的，按评分标准扣分；
4、不能在各项评分标准上另加分，总分不得超过100分；
5、5名评委对同一篇论文同时分别进行评定。
三、评分标准
论文写作为100分，成绩为60分（含60分）以上为及格。
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序号 |
评分 项目 |
考核内容及要求 |
配分 |
评分标准 |
备注 |
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一 |
主题与立论 |
观点正确，符合实际工作情况。 |
20 |
所论述主题与实际情况相符，8分；对促进工作有现实意义，12分。 |
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二 |
论据和设想 |
论据和设想充分。 |
16 |
论据充分，12分；事例具有典型性，4分。 |
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三 |
内容完整性 |
内容完整。 |
12 |
内容完整，12分；基本完整，8分；不完整，0分。 |
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四 |
措施可行性 |
具备可行性、 可操作性。 |
24 |
所提对策措施必须根据本地区实际、具备可行性，12分；所提各项措施必须具体、可操作，12分。 |
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五 |
论述 过程 |
逻辑严密、结构完整、系统性强。 |
16 |
论述层次分明，叙述与结构完整，逻辑严谨，16分；每出现一逻辑错误，扣2分，扣完为止。 |
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六 |
文字 表述 |
语言准确，行文流畅，文字简练。 |
12 |
通顺无病句，12分；每出现一病句，扣2分，扣完为止。 |
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