河北2014年企业人力资源管理师鉴定工作通知

附件5国家职业资格全国（省）统一鉴定综合评审方案

　　按照国家职业标准和部中心关于《国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法》的要求，综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得国家职业资格证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考，成绩保留一年。具体综合评审要求如下
　　一、综合评审形式分类
　　（一）口头答辩综合评审形式
　　职业指导师（国家职业资格1级、2级）、营销师（国家职业资格2级）企业培训师（国家职业资格1级）、心理咨询师（国家职业资格2级）等4个职业需提交论文，企业培训师（国家职业资格2级不需提交论文）采取口头答辩的综合评审形式。参加心理咨询师鉴定的考生需提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇（两份材料装订在一起）。
　　（二）书面答辩综合评审形式
　　营销师（国家职业资格1级1）、企业人力资源管理师（国家职业资格2级）、项目管理师（国家职业资格1级）、电子商务师（国家职业资格2级）、网络编辑员（国家职业资格2级）、企业信息管理师（2级）等6个职业需提交论文(电子版），采取书面答辩的综合评审形式。
　　（三）其它综合评审形式
　　1.秘书（国家职业资格2级）综合评审采用考生填写《业绩评估报告》后由专家评审打分的形式进行。
　　2.企业高级人力资源管理师（国家职业资格1级）综合评审不需另外撰写论文，采用“文件筐”形式，纸笔作答。 3.项目管理师（国家职业资格2级）职业的综合评审采用闭卷撰写专题论文的形式。
　　4.其它职业的综合评审详见部中心《关于做好2014年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社厅发[2014]9号）。
　　二、论文写作要求
　　（一）论文选题
　　除职业指导师（国家职业资格1级、2级）由部中心制订专题论文外，其它职业的论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
　　（二）论文撰写要求
　　1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写，如发现有雷同现象，将评审为不合格。
　　2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格2级不少于3000字，职业资格1级不少于5000字。
　　3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
　　4.论文除口头答辩职业需提交（A4）纸质文本一式3份外，其它职业一律采用电子文档报送。
　　5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。如论文偏离主题，将评审为不合格。
　　6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
　　（三）论文格式要求
　　1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。论文封面信息如实填写、填全，不得漏项。
　　2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖（见表1）。
　　3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
　　4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
　　5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
　　6.注释和参考文献的标注格式为:
　　（1）图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
　　（2）期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
　　（3）报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
　　（4）网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
　　（四）综合评审成绩计算办法
　　综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%
　　（五）论文提交要求
　　1.各有关单位将所有参加论文答辩考生的论文汇总后，按职业、等级、考务系统的报名顺序排序，提交考生名单并附论文按要求上报。
　　2.各省直报名点、各地中心必须于考前22天前将考生论文集中收齐后报送省中心，逾期作自动放弃处理。
　　（六）注意事项
　　参加论文答辩补考的考生，补考时必须重新撰写论文。

表1 论 文 提 交 封 面 格 式

表2 论 文 撰 写 格 式

　　历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级

　　考试指南：2014人力资源管理师报名专题 考试指南　报考指南　考试科目

　　课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。