绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。 -人力资源管理-233网校

绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

来源：233网校 2020年8月18日 ��

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1.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A、绩效面谈
B、评价实施
C、确定绩效标准
D、改进计划

2.岗前培训开始时，一般由( )致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。

A、行政管理部门
B、中层经理人员
C、高层经理人员
D、人力资源管理部门

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