1.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（ ）。
A、背景调查
B、猎头公司
C、招聘调查问卷
D、简历筛选
试题解析
- 正确答案
A
- 试题难度
一般
- 参考解析
背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。
app刷题更方便!去下载>>
2.应聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
A、招聘主管
B、工作岗位说明书
C、招聘计划
D、人力资源规划
试题解析
- 正确答案
B
- 试题难度
一般
- 参考解析
一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。
app刷题更方便!去下载>>
