1.以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
A、以一对一为主要指导方法
B、培训时间长、内容广
C、以客观、公正的绩效考核为依据
D、是任职前培训的延续
试题解析
- 正确答案
B
- 试题难度
一般
- 参考解析
以改善绩效为目的的培训是指在绩效未达到要求、绩效下降或绩效虽达到要求但员工希望改进其绩效的情况下所进行的在岗培训。其特点如下:
(1)以客观、公正的绩效考核为依据。
(2) 以一对一指导为主要方法。
(3) 是任职前培训的延续。
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2.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。
A、应聘者
B、招聘单位
C、医疗部门
D、医院
