第一招
掌握各章节考点分布
想要攻克考点，首先必须全方位了解各考点分布情况，以及出题的特点，针对性强化复习，学习才能事半功倍。
人力资源的理论考试题型都为选择题，在复习的时候，概念题不需要死记硬背，只要熟悉关键点，可以选出正确答案即可。
| 考点一 组织理论的发展 |
①古典组织理论：以行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构 ②近代组织理论：以行为科学为理论依据，强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构 ③现代组织理论：是从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据 |
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| 考点二 组织设计理论的分类 |
①静态的组织设计理论：主要研究组织的体制、机构和规章等内容 ②报考的组织设计理论：在报考组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍占主导地位，依然是组织设计的核心 |
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| 考点三 组织设计的基本原则 |
任务与目标原则（根本目的，最基本原则）、专业分工和协作的原则、有效管理幅度原则、集权与分权相结合原则、稳定性和适应性相结合的原则 |
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| 考点四 新型组织结构模式 |
经历了由直线制、职能制、直线职能制发展的演变过程，60年代以后出现了超事业部制、矩阵制、多维立体组织、模拟分权组织、流程型组织、网络型组织 |
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| 考点五 组织的管理层次设计步骤和方法 |
①按照企业的纵向职能分工，确定企业的管理层次 ②有效的管理幅度与管理层次成反比 ③选择具体的管理层次 ④对个别管理层次做出调整 |
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人力资源的理论考试题型都为选择题，在复习的时候，概念题不需要死记硬背，只要熟悉关键点，可以选出正确答案即可。
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