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企业文化与组织发展
企业文化:(corporateculture)
组织发展:(organizationdevelopment,OD)
调查反馈:(surveyfeedback)
质量圈:(qualitycircles)
目标管理:(managementbyobjective,MBO)
全面质量管理:(TotalQualityManagement,TQM)
团队建设:(teambuilding)
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职业计划与发展
职业:(career)
职业计划:(careerplanning)
职业道路:(careerpath)
职业发展:(careerdevelopment)
自我评价:(self-assessment)
职业动机:(careeranchors)
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绩效评价
绩效评价:(PerformanceAppraisal,PA)
小组评价:(groupappraisal)
业绩评定表:(ratingscalesmethod)
关键事件法:(criticalincidentmethod)
排列法:(rankingmethod)
平行比较法:(pairedcomparison)
硬性分布法:(forceddistributionmethod)
晕圈错误:(haloerror)
宽松:(leniency)
严格:(strictness)
反馈:(-degreefeedback)
叙述法:(essaymethod)
集中趋势:(centraltendency)
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报酬与福利
报酬:(compensation)
直接经济报酬:(directfinancialcompensation)
间接经济报酬:(indirectfinancialcompensation)
非经济报酬:(nofinancialcompensation)
公平:(equity)
外部公平:(externalequity)
内部公平:(internalequity)
员工公平:(employeeequity)
小组公平:(teamequity)
工资水平领先者:(payleaders)
现行工资率:(goingrate)
工资水平居后者:(payfollowers)
劳动力市场:(labormarket)
工作评价:(jobevaluation)
排列法:(rankingmethod)
分类法:(classificationmethod)
因素比较法:(factorcomparisonmethod)
评分法:(pointmethod)
海氏指示图表个人能力分析法:(HayGuideChart-profileMethod)
工作定价:(jobpricing)
工资等级:(paygrade)
工资曲线:(wagecurve)
工资幅度:(payrange)