第五节 薪酬制度的完善与创新
（１）建立以岗位工资为主的基本工资制度；
（２）实行灵活多样的工资支付形式；
（３）实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法；
（４）对科技人员实行收入激励政策；
（５）探索进行企业内部员工持股试点；
（６）探索技术要素参与收益分配办法；
（７）试行劳动分红办法；
（８）加强企业内部分配基础管理；
（９）实行人工成本的合理约束；
（10）员工民主参与决策和监督。
高级人力资源管理师复习第六章第五节
责编：yunyun
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