16、晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（ ACE ）等。
A．以员工发展规划为依据
B．以企业的战略为目标
C．培训时间长、内容广
D．培训后必须进行考核
E．多种培训方法并用
17、培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ BCDE ）：
A．培训课程本身的评估
B．培训前对培训效果得跟综和反馈
C．培训中对培训效果的跟踪和反馈
D．培训效果评估
E．培训效率评估
18、我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ABCE ）等。
A．确保薪酬水平具有竞争力
B．激励和保留员工
C．使得公司利益和员工利益共同发展
D．符合企业发展战略
E．合理控制成本
19、岗位评价的工作程序是（ ABCE ）：
A．制定岗位说明书
B．确定基准岗位，并进行岗位评价
C．确定薪酬评价方法
D．检验薪酬评价方法的科学性
E．根据岗位评价方法对岗位进行评价
20、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ACDE ）。
A．确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B．确定基准岗位
C．选择并界定薪酬要素
D．确定要素等级
E．确定要素的相对价值
21、如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（ ABCD ）：
A．奖励性调整
B．生活指数调整
C．工龄工资调整
D．特殊调整
E．经营性调整
22、按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ ABCDE ）：
A．公共设施
B．财政补贴
C．居民住房
D．生活补贴
E．集体福利
23、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（ADE）。
A．技能的多样化
B．任务的整体性
C．任务的意义
D．工作的自主性
E．工作的反馈
24、组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（ ABE ）。
A．劳动定员定额计划
B．劳动组织调整发展计划
C．制度建设计划
D．组织结构调整变革计划
25、招聘需求的产生包括（ABCD ）。
A．组织的自然减员
B．业务量增大
C．部分员工长期超负荷工作
D．员工离职
