09年企业人力资源师劳动争议的处理(二)

　　(三)调解委员会的构成和职责 
　　1.调解委员会的组成
　　(1)职工代表，由职工代表大会或职工大会推举产生;
　　(2)用人单位代表，由用人单位法定代表人指定;
　　(3)工会代表，由用人单位工会委员会指定。
　　2.调解委员会的职责
　　(1)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执行调解协议的执行情况，督促当事人履行调解协议;
　　(2)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议的发生;
　　(3)建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作。
　　8.调解委员会调解调解劳动争议的原则
　　1.自愿原则
　　2.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
　　四 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁
　　(一)劳动争议仲裁的含义
　　劳动争议仲裁是劳动争议机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。
　　(二)劳动争议仲裁组织机构
　　1.劳动争议仲裁委员会的构成：劳动行政部门代表;同级工会代表;用人单位方面的代表。
　　2.仲裁委员会的办事机构。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
　　(三)劳动争议仲裁的原则 
　　1.一次裁决原则
　　2.全议原则
　　3.强制原则
　　4.回避原则
　　5.区分举证责任原则
　　(四)劳动争议当事人的权利义务
　　9.劳动争议当事人的权利
　　10. 劳动争议当事人的义务
　　五 团体劳动争议的特点
　　(一)争议主体的团体性
　　(二)争议内容的特定性
　　(三)影响的广泛性
　　能力要求
　　一、劳动争议处理的程序
　　1.根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决;
　　2.不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解;
　　3.调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁;
　　4.录事人一方或双方不服仲裁规定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
　　二、调解委员会调解的程序 
　　(一)申请和受理
　　(二)调查和调解
　　(三)制作调解协议书或调解意见书
　　三、劳动仲裁程序
　　(一)申请和受理
　　(二)案件仲裁准备
　　(三)开庭审理和裁决
　　(四)仲裁文书的送达
　　四、集体劳动争议处理的程序
　　五、团体劳动争议的处理方法
　　(一)因签订集体合同发生争议的处理方法
　　1.当事人协商。
　　2.由劳动争议协调处理机构协调处理。
　　3.当事人的和平义务。
　　(二)履行集体合同发生争议的处理方法
　　1.当事人协商。
　　2.劳动争议仲裁委员会仲裁。
　　3.法院审理。
　　六、劳动争议案例分析的方法
　　(一)按照劳动争议自身的规定性进行分析
　　(二)按照承担法律责任要件进行分析

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