对人力资源计划中的长期计划而言，也倾向于将计划中的关键环节明确化、细致化，并将它们提炼成具体的可执行的计划，最好明确计划的责任和要求，并且有相应的评估策略；
由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向于致力于编写年度人力资源计划和短期计划；
企业的人力资源计划将会更加注重关键环节的数据分析和量化评估，并且将明确地限定人力资源计划的范围。
相关推荐：
更多推荐：
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>
2010年高级人力资源管理师考点：人力资源计划的发展趋势
导读: 2010年高级人力资源管理师考试知识点：人力资源计划的发展趋势
为了保证企业人力资源计划的实用性和有效性，人力资源计划将更加注重对关键环节的陈述； 来源：www.examda.com
对人力资源计划中的长期计划而言，也倾向于将计划中的关键环节明确化、细致化，并将它们提炼成具体的可执行的计划，最好明确计划的责任和要求，并且有相应的评估策略；
由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向于致力于编写年度人力资源计划和短期计划；
企业的人力资源计划将会更加注重关键环节的数据分析和量化评估，并且将明确地限定人力资源计划的范围。
对人力资源计划中的长期计划而言，也倾向于将计划中的关键环节明确化、细致化，并将它们提炼成具体的可执行的计划，最好明确计划的责任和要求，并且有相应的评估策略；
由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向于致力于编写年度人力资源计划和短期计划；
企业的人力资源计划将会更加注重关键环节的数据分析和量化评估，并且将明确地限定人力资源计划的范围。
责编：liyan
相关阅读
-
2010年高级人力资源管理师考点：岗位设计的原则
-
高级人力资源管理师考点：岗位设计中的社会技术理论
-
高级人力资源管理师考点：影响岗位设计的主要因素
-
2010年高级人力资源管理师考点：岗位设计的方法
-
2010年高级人力资源管理师考点：岗位设计的主要内容
-
2010年高级人力资源管理师考点：岗位设计
-
高级人力资源管理师：人力资源规划对员工成长的帮助
-
2010年高级人力资源管理师考点：人力资源规划的目的
-
2010年高级人力资源管理师考点：人力资源规划的目标
-
2010年高级人力资源管理师考点：制定人力资源计划的原则
-
2010年高级人力资源管理师考点：人力资源规划的程序
-
2010年高级人力资源管理师考点：人力资源规划的内容
