相关推荐：
更多推荐：
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>
2010年高级人力资源管理师考点：业绩工资
导读: 业绩工资（performance related pay，PRP，也称为merit pay），它是通过对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度。
业绩工资（performance related pay，PRP，也称为merit pay），它是通过对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度。它的理论基础就是，“你的报酬是你应该得到的”，对个人业绩进行考核，然后以之为基础发酬，既体现了客观公正公平原则，又最大促进了员工之间的竞争，从而推动企业提升业绩。
责编：liyan
相关阅读
-
2010年高级人力资源管理师考点：岗位津贴
-
2010年高级人力资源管理师考点：岗位工资的形式
-
2010年高级人力资源管理师考点：岗位工资的起源
-
2010年高级人力资源管理师考点：岗位工资
-
2010年高级人力资源管理师考点：怎样实施技能工资
-
2010年高级人力资源管理师考点：技能工资优势
-
2010年高级人力资源管理师考点：技能工资
-
高级人力资源管理师考点：能力素质模型的应用
-
高级人力资源管理师考点：能力素质模型的建立
-
高级人力资源管理师考点：能力素质的分类
-
高级人力资源管理师考点：能力素质的内容
-
高级人力资源管理师考点：能力素质的定义
