工作压力与工作绩效的关系：
(1) 随着压力的增加，越来越有利于工作绩效的提高
(2) 在中等压力水平下达到绩效高峰
(3) 压力进一步增加，超过某一特定水平时，个体被压力摧垮，绩效随之下降
编辑推荐：2014高级人力资源管理师高分攻略汇总
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
2014年高级人力资源管理师重点:工作压力与工作绩效的关系
责编：lq
相关阅读
-
2014人力资源知识:员工持股股金来源
-
2014人力资源知识:股票期权设计
-
2014人力资源:常用的几种绩效指标
-
2014人力资源基础:股票期权的特点
-
2014人力资源基础:股票期权的概念
-
2014年高级基础:考评方式与方法设计
-
2014高级基础:考评组织的建立
-
2014年制订招聘规划的原则
-
2014年企业人力资源战略的决策
-
2013高级人力资源管理师基础知识：危机管理
-
2013年高级人力资源管理师考试重点：第8章
-
2013年高级人力资源管理师考试重点：第7章
