2016年人力资源一级简答题:简述利润分享的具体形式
热点关注:2016下半年人力资源管理师考试报名时间汇总 2016年5月人力资源考试成绩查询入口
2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。更多2016年人力资源管理师考试报考信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。 【2016下半年人力资源管理师考试考点精讲,点击免费试听>>】
简述利润分享的具体形式。
参考解析:
(1)无保障工资的纯利润分享。无保障工资的纯利润分享,是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小,如果企业当年利润为负,则员工不仅得不到任何收入,还要支付一定费用以弥补损失,这是一种极端的情况。
(2)有保障工资的部分利润分享。员工收入不完全取决于企业利润,而是部分取决于企业利润,另一部分是以工作时间计算的保障工资。