制订企业的福利计划步骤：
(一)提供什么样的福利：
1、了解国家立法
2、做好福利调查
3、做好企业的福利规划与分析
4、对企业的财务状况进行分析
5、了解集体谈判对于员工福利的影响。
(二)为谁提供福利
(三)福利管理—福利沟通
(四)福利管理—福利监控
(五)弹性福利计划的基本内容与方法
点击进入>>2017年5月人力资源考试真题及答案专题｜历年真题解析(讲师版)
2017下半年一级人力资源考点:制订企业的福利计划步骤
-
2017下半年一级人力资源管理师考点辅导:员工持股的分类
-
2017下半年一级人力资源管理师考点辅导:用人单位的权利和义务
-
2017下半年一级人力资源管理师考点辅导:企业培训系统设计
-
2017下半年一级人力资源管理师考点辅导:绩效管理的实施
-
2017下半年一级人力资源管理师考点辅导:创新能力
-
2017下半年一级人力资源管理师考点辅导:平衡记分卡数据处理
-
2017下半年一级考点辅导:企业设计平衡记分卡的步骤
-
2017下半年一级人力资源管理师考点辅导:审核
-
2017下半年一级人力资源管理师考点辅导:管理制度规划
-
2017下半年人力资源管理师考试一级章节知识点(2)
-
2017下半年人力资源管理师考试一级章节知识点(1)
-
2017年人力资源一级知识点:用人单位的权利和义务
