(一)福利分配型员工持股
1、年终分享利润以股票形式发放
2、ESOP：公司有计划组织员工购买本企业股份，使员工分享企业一定比例的财产所有权
3、按月，季或者年终时向员工赠送股票或者期权
4、向员工提供购买股票的权限和优惠
5、储蓄换取购买股票的权利
(二)风险交易型员工持股
1 日本模式
2 美国模式
3 合作制企业的员工持股
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