人力资源管理师一级第四章考点企业人才的招募与甄选梳理。
首先大家要掌握本节中第一点，人才的分类。结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可将人才区分为管理知识型，技术知识型和技能操作型三大类。这里经常会出选择题，让考友区分此三类人才的高级，中级和一般三个层次。所以大家需要认真看一下课本上的人才分类表，很重要，一定要记。点击听课，王鑫鑫老师教你如何快速区分记忆＞＞
接下来，小编用图画出本章三块重点，帮大家梳理考点：
一，基于工作分析的人才招募与甄选
重点掌握招募流程和甄选流程，如果教材上一大段的文字记不住，你就把小编下面的结构图记在脑子里，考试的时候结合这个图一步步答题即可。
二，基于胜任特征的人才招募与甄选
胜任特征法中人才甄选的三驾马车是重中之重：应聘申请表，行为面试，背景审查。同时胜任特征的人才甄选流程，教材上有一个简图，也是必须要记忆的。
三，人才录用，反馈与评估
人才录用的决策分析方法包括综合加权法，立即排除法和能位匹配法，这里经常出选择题，让考生辨别，注意一下。
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