2018一级人力资源高频考点：职业心理测试的种类
(1)学业成就测试
(2)职业兴趣测试(SCIl、COPS、KPRV)
(3)职业能力测试(一般能力测试和特殊能力测试GATB、DAT、MAT、CAT)
(4)职业人格测试：人格测试也即个性测试，常用的测试方法有两种，
自陈量表和投射技术(16PF、MBTl、SDS)
(5)投射测试(罗夏墨渍测试RIT和主题统觉测试TAT)
投射测试的四个不足：
①由于投射测试一般是凭分析者的经验主观判断的，其科学性有待进一步考察
②计分和解释上缺乏客观标准，人为性很强
③是否能真正避免防御反应的干扰
④在应用时存在不便之处。
编辑推荐：
人力资源管理师考试告别盲目备考，教你如何破解核心考点，考前4套押题，为备考助力。点击查看详情>>
