2018一级人力资源高频考点：实现培训开发战略的保障措施
①文化保障。
体现在：营造积极向上的学习氛围，搭建内部交流学习平台，与外界建立良好的合作关系，充分调动企业的培训资源。
②制度保障。
明确清晰的培训制度与政策是保证企业培训战略实施的基础。主要包括：一是员工培训的时间和费用安排；二是相关制度保障。制度保障不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保障，是培训效率和效果的保障手段。
③组织保障。
企业培训部门的职能应独立于人力资源部。专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展，促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源。
④人员保障。
加强培训组织管理人员队伍和培训师资队伍的建设，保障培训取得最佳效果。
⑤风险防范。
分为内在风险(培训观念的风险、培训技术风险)；外在风险(培训后人才流失的风险、专业技术保密难度增大的风险、培训收益风险)
⑥效果保障。
培训效果即培训产出与培训投入的差。
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