2018年一级人力资源高频考点：现代西方工资决定理论
(1)边际生产力工资理论(最广泛流行的工资理论)
克拉克首先提出了边际生产力工资理论；
理论前提：社会是充满竞争的静态社会。
静态社会的特征：
①在整个经济中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操作；
②假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品；
③假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合；
④假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率。
(2)均衡价格工资理论
(均衡价格=需求价格一供给价格)
边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。
马歇尔提出了均衡价格工资理论，认为：工资是劳动力的需求和供给均衡时的价格。
从需求看，工资取决于劳动力的边际生产力。
从供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用；二是劳动的负效用。
(3)集体谈判工资理论
集体谈判是指以工会为一方，以企业或企业组织为另一方进行的谈判。
集体谈判工资理论认为：
在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
工会提高工资的方法：①限制劳动供给、②提高工资标准、③改善对劳动的需求、④消除企业在劳动力市场上的垄断。
(4)人力资本理论
人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响。
人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的：
第一，有形支出，又称直接支出、实际支出。
主要投资形式包括：教育支出；保健支出；劳动力流动(移居)支出或用于移民入境支出(为了寻找工作)以及收集劳动力价格的信息等，其中最主要的投资形式是教育支出。
第二，无形支出，又称为机会成本。
它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
第三，心理损失，又称为精神成本、心理成本。
它是指诸如学习艰苦、令人厌烦，寻找职业令人乏味、劳神；迁移需要远离朋友等。
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