第二单元 薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制
一、现代西文工资决定理论
1、边际生产力工资理论
2、均衡价格工资理论
3、集体谈判工资理论
4、人力资本理论
人力资本投资是多方面的：
有形支出—直接支出
无形支出—机会成本
心里支出—精神成本
二、对劳动力供求模型的理论修正
1.对劳动力需求模型修正的三种理论：
A薪酬差异理论、
B效率工资理论、
C信号工资理论
2. 对劳务力供给模型修正的三种理论：
A保留工资理论、
B劳动力成本理论、
C岗位竞争理论
三、工资效益理论：指工资投入所产生的直接经济效益。
1. 每百元工资产品产量
2. 每百元工资产品产值
3. 每百元工资利润额
四、薪酬水平与薪酬竞争力的含义
1. 薪酬水平指企业支付给不同岗位员工各类薪酬之和的平均数。
2. 薪酬外部竞争力指不同企业之间的薪酬关系，即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平。
五、四种薪酬策略
1.跟随型薪酬策略：力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本。
2.领先型薪酬策略：强调高薪用人、突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
3.滞后型薪酬策略：强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速。
4、混合型薪酬策略：根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
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