第三单元 薪酬内部公平性：薪酬制度的完善与创新
一、激励理论
1. 需要层次论：生理需要、安全需要、社会需要、自尊需要、自我实现需要。
2. 双因素理论
3. 需要类别理论：成就需要、权利需要、亲和需要
4. 期望理论
二、分享理论
利润分享的具体形式：
1.无保障工资的纯利润分享。
2.有保障工资的部分利润分享。
3.按利润的一定比重分享。
4.年终或年中一次性分红。
三、企业激励措施
1. 内部激励
2. 外部激励
四、企业各类人员薪酬分配的难点
1. 研发人员的薪酬
2. 高级主管的薪酬
3. 销售人员的薪酬
五、企业薪酬制度的评价
1. 评价薪酬制度的目的
2. 优化薪酬制度的特征
【能力要求】
六、薪酬制度的评价
1. 员工薪酬满意度调查
2. 调查分析
3. 对工资方案进行评价
七、薪酬制度的完善与创新
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