考点7．人才录用决策的程序
(1)补充完善人才录用的标准。
企业人才的录用标准是进行人才录用的基本依据。
(2)整理甄选流程获得的数据。
在审视并深入理解了录用标准后，需要认真对人才甄选获取的测评数据和结果进行综合分析和处理。
(3)采用量化分析法进行决策：
①综合加权法
是一种最简单的决策分析方法，即先对候选人各项胜任特征的综合得分进行加权，取得总分值后，再将其与录用标准要求的总分值进行对比分析，最后根据结果做出录用决策。
②立即排除法
是在分别计算出各项胜任特征的综合分值后使用。企业在采用该方法进行录用决策分析时，应全面掌握所有候选人实际测量总分值的得分情况，根据录用策略的要求，做出具体的规定。
③能位匹配法
也称能位匹配技术。“能”即人才及其本身的能力素质，“位”即工作岗位。
能位匹配不仅可以从非量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配，也可以从量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配。
例题：()是最简单的决策分析方法
A．综合加权法
B．轮流比较法
C．立即排除法
D．能位匹配法
【答案】A
【解析】综合加权法是一种最简单的决策分析方法。
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