一级人力考试
一级人力考试
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高级人力资源管理师复习第八章第三节
第三节 组织变革与发展 1、组织变革的沿革 19世纪末20世纪初，企业所有权与经营权分离；20世纪...阅读全文>
yunyun2006-09-06
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高级人力资源管理师复习第七章第五节
第五节 员工援助计划 1、EAP的内涵：组织向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服...阅读全文>
yunyun2006-09-06
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高级人力资源管理师复习第八章第一节
第八章 组织文化、变革与发展 第一节 组织文化概述 1、组织文化的定义：区别于其他组织的、被成员所...阅读全文>
yunyun2006-09-06
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高级人力资源管理师复习第七章第三节
第三节 职业安全管理 1、安全及其重要性 安全：保护员工不受到与工作相关事故的伤害； 事...阅读全文>
yunyun2006-09-06
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高级人力资源管理师复习第七章第四节
第四节 工作压力管理 1、工作压力概念：以反应为基础的模式（报警阶段、抵抗阶段、消耗阶段）、以刺激为基础的模...阅读全文>
yunyun2006-09-06
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高级人力资源管理师复习第七章第二节
第二节 员工离职管理 1、离职行为的含义：非自愿离职和自愿离职（失能性离职、功能性离职）。 2、离...阅读全文>
yunyun2006-09-06
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高级人力资源管理师复习第七章第一节
第七章 劳动关系管理 第一节 集体劳动争议与处理程序 1、集体合同的协商 ...阅读全文>
yunyun2006-09-05
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高级人力资源管理师复习第六章第四节
第四节 企业福利制度 1、福利的基本概念 福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员...阅读全文>
yunyun2006-09-05
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高级人力资源管理师复习第六章第五节
第五节 薪酬制度的完善与创新 （１）建立以岗位工资为主的基本工资制度； （２）实行灵活多样的工资支...阅读全文>
yunyun2006-09-05
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高级人力资源管理师复习第六章第三节
第三节 激励薪酬设计 1、激励薪酬的基本假设 1）个体员工和工作团队对组织贡献的大小不仅体现在他们...阅读全文>
yunyun2006-09-05
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高级人力资源管理师复习第六章第一节
第六章 薪酬福利管理 第一节 薪酬管理概述 1、薪酬系统的概念：包括外部回报（直接薪酬、间接薪酬）...阅读全文>
yunyun2006-09-05
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高级人力资源管理师复习第六章第二节
第二节 基本薪酬设计 1、基本程序 薪酬设计的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。...阅读全文>
yunyun2006-09-05
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高级人力资源管理师复习第五章第三节
第三节 360度反馈评估 1、定义：评价者不仅仅是被评价者的上级主管，还可包括其他与之密切接触的...阅读全文>
yunyun2006-09-05
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高级人力资源管理师复习第五章第二节
第二节 绩效管理的实施 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括四个环节：目标设计（结...阅读全文>
yunyun2006-09-05
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高级人力资源管理师复习第五章第一节
第一节 绩效管理的系统设计 1、绩效管理系统的设计 绩效管理制度通常由总则、主文和附则等章节组成，一般包括：&...阅读全文>
yunyun2006-09-05
14年教学经验
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