1．通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。
A．系统
B．要素
C.结构
D．步骤
E．功能
2．绩效管理系统是由( )组成的有机整体。
A.考评者
B．被考评者
C.绩效指标
D．考评方法
E．考评程序与考评结果
3．绩效管理系统的功能有( )。
A．战略导向
B．过程监测
C．问题诊断
D．进度控制
E.人员激励
4．关子绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是( )。
A．工作分析是绩效指标设定的基础
B．工作中的行动指南与行为规范
C．绩效管理为员工培训提供了依据
D．绩效管理为人员配置提供了依据
E．绩效管理是薪酬调整的依据
5．目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为( )。
A．建立目标体系
D．系统实施
C.组织实施
D．考评结果
E.新的循环
6．企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在( )等方面。
A．人员规划、人事调整
B．员工激励、培训开发
C．员工流动
D．兑现薪酬
E．劳动关系的调整 ：
7．绩效管理系统设计的具体步骤是( )。
A．前期准备工作
B．指标体系设计
C．绩效管理运作体系设计
D．绩效考评结果反馈体系设计
E．制定绩效管理制度
[参考答案]
1．ABCE，258 2．ABCDE，258 3．ABCDE，258 4．ACDE，259—260
5．ACDE，261 6．ABCD，263 7．ABCDE，263
更多推荐：
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>
