2013年5月高级人力资源师考前预测试题(1)
1,关于工作说明书的编写,错误的是( a ).
(a)使用语言应该具有较强的专业性
(b)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
(c)对于基层员工工作的描述应更具体,详细
(d)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
2,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( d ).
(a)集体面试
(b)资历审核
(c)文件筐测验
(d)无领导小组讨论中华考试网
3,相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(c ).
(a)培养员工的忠诚度
(b)促进团结,消除矛盾
(c)招聘到高质量人才
(d)激励员工,鼓舞士气
不定项选择
4,劳动定额的基本形式有( ad ).
(a)时间定额
(b)看管定额
(c)服务定额
(d)产量定额
(e)消耗定额
5,企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( acde ).
(a)鼓励员工提前退休
(b)提高企业的技术水平
(c)合并或精简某些臃肿的机构
(d)减少员工的工作时间,随之降低工资水平
(e)制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
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