一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)
1.公文筐测试也称为( )。
A.公文分类 B.公文整理 C.公文处理 D.公文归类
C
2.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。
A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
D
3.在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
A. 20 B. 25 C. 30 D.35
A
4.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。
A.3 B. 5 C.7 D.10
B
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)
1.公文筐测试的特点包括( )。
A.适应对象为中高层管理人员B.从两个角度对管理人员合理性测查
C.对评分者要求高 D.考查内容范围十分广泛 E.情境性强
ABCDE
2.公文筐测试的不足有( )。
A.评分较困难 B.不够经济 C.表达能力受到限制
D.发挥受到书面能力发挥影响比较大 E.试题对被试能力发挥影响比较大
ABDE
3.公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。
A.日常管理 B.人事 C.财务 D.市场 E.公共关系和政策法规
ABCDE
4.公文筐的文件设计内容包括（）
A.选择文件的类型 B.备忘录、批示 C.确定每种文件的内容
D.选定文件预设的情境 E.注意难度
ACD
5.公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。
A.个人自信心 B.组织领导能力 C.计划安排能力 D.书面表达能力 E.分析决策能力
ABCDE
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