1.从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回报，包括( )。
A.物质的
B.精神的
C.货币的
D.非货币的 E食物的
ABCD
2.从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是( )。
A.薪酬是选择职业的重要尺度
B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
C.年薪高的工-作岗位无人问津
D.薪酬水平很低的岗位则无人问津
E.福利不是他们关心的问题
ABD
3.薪酬的表现形式有( )。
A.基本工资
B.法定假期
C.绩效工资
D.激励工资
E.员工福利保险
ACDE
4.薪酬战略的中心任务是( )。
A.确立可行的薪酬管理体系
B.制定正确的薪酬政策'
C.采取有效的薪酬策略
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E.有力地支持和帮助企业提高生产效率
ABCD
5.成本领先战略以效率为中心，还包括( )及详细而精确地规定工作量。
A.少用人
B.多办事
C.降低成本
D.鼓励提高生产率
E.以顾客为中心
ABCD
6.薪酬战略的基本内容包括( )。
A.内部一致性
B.外部竞争力 C员工的贡献率战略
D.薪酬体系管理
E.薪酬运作管理
ABCD
7.视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。
A.确保薪酬的吸引功能
B.确保薪酬足够吸引和留住员工
C.以劳动成本为中心
D.控制劳动力成本
E.使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
ABDE
8.基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。
A.促进企业的可持续发展
B.强化企业的核心价值观
C.能够支持企业战略的实施
D.有利于培育和增强企业的核心能力
E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
ABCDE
9.不同的交易模式可分为( )。
A.高薪一低责任
B.高薪一高责任
C.低薪一低责任
D.低薪一高责任
E.与交易收益关联
ABCD
10.不同的交易模式的另一种描述是( )。
A.雇用式
B.家庭式
C.宗教式
D.商品式
E.收益式
ABCD
11.构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。
A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.评价整体性薪酬战术的要求
C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D.将企业整体薪酬战略的目标具体化
E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
ACDE
12.影晌薪酬战略的因素包括( )。
A.企业文化与价值观
B.社会、政治环境和经济形势
C.来自竞争对手的压力
D.员工对薪酬制度的期望
E.工会组织的作用
ABCDE
13.对企业薪酬战略及制度、政策产生影晌的因素包括( )，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。
A.企业经营战略
B.组织文化和价值观
C.环境特点
D.外部的竞争压力
E.员工个人的需要
ABCDE
14.企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则
ABCD
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