一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)
1.设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。
A.收入水平要高 B.重在激励，鼓励科技创新
C.重视和尊重他们的工作 D.激励方式结合本企业实际
C
2.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是( )。
A.单一的高工资模式 B.较高的工资加奖金
C.较高的工资加科技成果转化提成制， D.科技薪酬
D
3.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。
A.lOP、50P、70P B.20P、55P、75P
C.25P、50P、70P D.25P、50P、75P
D
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)
1.专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。
A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬的原则
C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则 E.尊重知识、尊重人才的原则
ABCDE
2.专业技术人员的薪酬模式包括( )。
A.自助餐法 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金
D.较高的工资加科技成果转化提成 E.股权奖励
BCD
3.对外派员工的定价方式包括( )。
A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.一次性支付法 E.自助餐法
ABCDE
4.高层管理者的薪酬管理策略包括( )。
A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起 B.确定正确的绩效评价方法
C.实现高层管理者和股东之间的平衡 D.更好地支持企业文化
E.采用当地定价法
ABCD
5.销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。
A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案 C.执行新的薪酬方案
D.评价新的薪酬方案 E.计划的发布与沟通
ABCD
6.在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为( )。
A.明确企业工资水平的市场地位 B.决定员工的工资等级 C.满意度调查
D.作为工资调整的依据 E.工资调查
ABD
7.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。
A.诊断法 B.满意度调查 C.招聘结果调查 D.骨干员工流失率调查 E.薪酬激励调查
ABCD
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