1、集体谈判双方坚持点的确定.主要取决于( ).
A、劳动力市场劳动力供求状况 B、宏观经济状况
C、企业货币工资的支付能力 D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E道德因素与社会舆论倾向等诸多影响
ABCDE
2、集体谈判的约束条件.包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的.
A、最低工资标准 B、最长劳动时间标准 C、劳动安全卫生标准
D、法定社会保险 E、休假
ABCDE
3、劳动力需求的工资弹性主要取决于( ).
A、生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度 B、产品需求的价格弹性
C、其他要素投入的供给弹性 D、劳动力成本占总成本的比重 E、劳动力需求的工资弹性
ABDE
4、下面说法正确的有( ).
A、如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻
B、劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小
C、约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件
D、劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大
E、工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性
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5、集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( ).
A、谈判本身的不确定性 B、谈判未来的不确定性
C、谈判机能的不确定性 D、谈判组织的不确定性 E、谈判之中的不确定性
AB
6、集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( ).
A、劳动力本身的复杂性 B、集体谈判涉及问题的复杂性
C、工人与雇主之间关系的长期性 D、谈判本身的不确定性 E、谈判未来的不确定性
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7、集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题.而且必然涉及劳动条件的其他方面.诸如( )及其他一系列问题.
A、工作规则 B、晋升和培训 c、劳动安全 D、附加福利 E、裁员条款
ABCDE
8、在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握( )信息等.
A、地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C、本地区城镇居民消费价格指数 D、企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E、上年度企业工资总额和平均工资水平
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9、集体谈判中经常运用的技巧是( ).
A、根据企业的生产经营状况确定几套方案
B、预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值
C、掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步
D、掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料
E、当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决
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