多选题
1、人力资本管理的研究对象包括( ABDE)。
A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质
B.岗位特点和智能以及它们之间的关系
C.企业整体发展战略与人力资本之间的关系.
D.竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系
E.对人力资本进行有效配置和合理利用
2、企业集团的人力资本应该包括( ABCDE)。
A.集团公司以及成员企业高层经理班子
B.高级管理人才
C.高级技术人才
D.普通管理人才
E.普通技术人才以及其他员工
3、企业集团人力资本管理的内容包括( ABCDE)。
A.人力资本的战略管理
B.人力资本的获得与配置
C.人力资本的价值计量
D.人力资本激励与约束机制
E.人力资本绩效评价
4、企业集团人力资本管理的特点有( ABCD )。
A.企业集团人力资本的整合与协同效应
B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C.以母子公司之间的人力资本管理为重点
D.人力资本管理具有多种层次结构
E.人力资本管理具有管理优势
5、集团公司中子公司可分为( ABC )。
A.一级子公司
B.二级子公司
C.三级子公司
D.四级子公司
D.其他类子公司
6、企业集团人力资本管理层次主要包括( ABCDE)。
A.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
B.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D.成员企业内部的人力资本管理
E.母公司对一级或多级子公司人力资本的管理
7、企业集团人力资本管理的优势包括( ABDE)。
A.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
B.可以发挥团队优势和整体实力
C.具有很强的吸引优秀员工的优势
D.人力资本可以在企业集团内部转移
E.具有很强的吸引优秀人才的优势
8、制定与实施人力资本战略的主要任务是( ABCDE)。
A.制订未来人力资本配置计划
B.根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权
C.控制人力资本的短期需求
D.运用管理教育使人力资本不断增值
E.致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才
9、制定企业集团人力资本战略的重要作用是( ABCDE)。
A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理,以实现其战略目标
B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竟争优势的关键点
C.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点
D.通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具有影响力的人力资本问题而展开
10、企业集团的职能战略规划一般包括( ABCD )。
A.企业集团的市场营销战略
B.财务战略
C.信息战略
D.研究与开发战略
E.整体环境条件
11、实施行动计划需要利用( ABCD )及其他一些手段。
A.沟通
B.培训
C.工作绩效目标
D.激励
E.促进
12、人力资本管理活动所采用的定量的方法有( ABCDE)等。
A.人力资本流动率
B.工作态度
C.生产率改进
D.服务质量
E.能力发展
13、人力资本收益分配一般包括( ABCD )。
A.员工薪资
B.福利
C.股票
D.期权
14、人力资本常规管理费用包括( ABCDE)。
A.办公费
B.差旅费
C.会议费
D.项目费用
E.人员重置成本
15、关干预算的说法正确的是( BDE )。
A.预算是资源分配的主要方式
B.预算是管理人员进行资源分配的重要工具
C.预算是一种管理过程中的工具
D.预算通常也是衡量管理人员的主要工具
E.预算通常也是衡量管理绩效的主要工具
16、企业集团人力资本战略实施的四个阶段是( ABDE)。
A.统一认识阶段
B.战略的计划阶段
C.战略的组织阶段
D.战略的实施阶段
E.控制与评估阶段
17、人力资本战略实施的模式有( ABCDE)。
A.指令型
B.变革型
C.合作型
D.文化型
E.增长型
18、人力资本战略评价与控制，应当做好的工作是( ABCDE)。
A.环境评价
B.资源分配
C.问题确定
D.战略制定
E.行动计划
试题练习：2016年人力资源一级章节辅导练习题汇总 2016年人力资源备考冲刺试题
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