点击进入在线测试：2016下半年人力资源管理师一级理论知识高频考点卷一
一、单项选择题
1、（ ）属于半紧密层企业
A．集团公司
B．控股子公司
C．协作企业
D．参股关联企业
参考答案：D
参考解析：企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业这四个层级。
2、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。
A．吸引策略
B．投资策略
C．参与策略
D．控制策略
参考答案：B
参考解析：本题考查的是吸引策略、投资策略与参与策略的比较。
3、战略地图是通过（ ）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
A．平衡计分卡
B．任务分工矩阵
C．战略性衡量项目
D．目标分解鱼骨图
参考答案：A
参考解析：(P334) 战略地图是通过平衡计分卡将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
4、（ ）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A．直线型思维
B．习惯型思维
C．麻木型思维
D．自我中心型思维
参考答案：B
参考解析：(P251) 本题考查常见思维障碍。习惯型思维障碍对解决一般问题、老问题是有效的，但对新问题而言，往往成为障碍。
5、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）
A．问卷调查法
B．专家小组法
C．行为事件访谈法
D．全方位评价法
参考答案：C
参考解析：(P123) 本题考查行为事件访谈法的特点。
6、股票期权属于（ ）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．员工保险福利
参考答案：C
参考解析：(P407) 对激励工资的理解，分为短期激励工资和长期激励工资，股票期权都属于长期激励工资。
7、职业特征属于现实型的是（ ）。
A．汽车驾驶员
B．推销员
C．秘书
D．市场研究人员
参考答案：A
参考解析：(P149) 本题考查的是职业人格类型说明表中现实型的内容。
8、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A．保留工资
B．劳动力成本
C．岗位竞争
D．工资效益
参考答案：D
参考解析：(P428) 本题考查的是劳动力供给模型修正的三种理论。保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。
9、（ ）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A．一般系统理论
B．行为角色理论
C．人力资本理论
D．交易成本理论
参考答案：C
参考解析：人力资本理论认为，人力、人的知识水平和技能是资本的一种形态，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，人力资本投资收益率远远高于物质资本投资的收益率。由此引申到企业人力资源管理，如果企业重视员工的培训开发，对员工的知识技能培训越多，企业获利的机会也就越高。
10、（ ）属于WAI指标。
A．销量
B．团队指挥能力
C．责任感
D．客户满意度
参考答案：C
参考解析：(P343) 本题考查的是工作态度指标的设计。态度考评的重点是工作的认真度、责任度，工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令。做题后，结合讲师视频教学课程，巩固知识点>>
