点击进入在线测试：2016下半年人力资源管理师一级理论知识高频考点卷二
一、单项选择题
1、采取（ ）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
A．跟随型
B．领先型
C．滞后型
D．混合型
参考答案：A
参考解析：(P431) 本题考查薪酬策略的类型。
2、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。
A．劳资冲突
B．重大的劳动争议
C．重大劳动安全事故
D．重大劳动卫生事故
参考答案：D
参考解析：本题考查重大劳动安全事故。
3、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．员工保险福利
参考答案：A
参考解析：(P406) 基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬，它反映了员工的工作岗位或技能的价值，但往往忽视了员工之间的个体差异。
4、COPS属于（ ）。
A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
参考答案：B
参考解析：(P147) 本题考查职业心理测试的种类。
5、狭义人力资本的范畴不包括（ ）。
A．经理班子成员
B．高级管理人才
C．高级技术人才
D．董事会的成员
参考答案：D
参考解析：狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。
6、与其他公司协作的能力属于（ ）。
A．元胜任特征
B．行业通用胜任特征
C．组织内部胜任特征
D．行业技术胜任特征
参考答案：B
参考解析：(P117～118) 行业通用胜任特征属于低任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它包括产业结构及其目前发展的知识，分析竞争对手战略运作方面的能力，在行业中的关键人物、网络和联盟方面的知识，以及在行业中同其他公司形成合作和联盟的能力等。
7、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A．财务
B．客户
C．内部流程
D．学习和成长
参考答案：A
参考解析：(P382～383) 本题考查平衡计分卡的内容。包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面，只有满足投资人和股东的期望，才能取得立足与发展所需要的资本。
8、（ ）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
A．效度
B．常模
C．方差
D．离散度
参考答案：B
参考解析：(P152) 常模是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
9、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。
A．内部晋升和外部聘用
B．公开晋升和封闭晋升
C．常规晋升和破格晋升
D．职位晋升和工资晋升
参考答案：C
参考解析：(P192) 本题考查晋升的分类。
10、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（ ）。
A．15岁
B．16岁
C．18岁
D．20岁
参考答案：C
参考解析：《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于18岁。做题后，结合讲师视频教学课程，巩固知识点>>
