点击进入在线测试：2016下半年人力资源管理师一级理论知识高频考点卷六
二、多项选择题
1、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。
A．J
B．N
C．Y
D．G
E．WX
参考答案：B,C,D,E
参考解析：(P459～460) 本题考查的是风险抵押金和企业年薪挂钩的关系问题。J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金。
2、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。
A．宏观经济状况
B．谈判单位的行业特点
C．企业货币工资的支付能力
D．劳动力市场劳动力供求状况
E．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
参考答案：A,C,D,E
参考解析：本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。
3、一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。
A．基本信息
B．问卷说明
C．绩效反馈
D．主体部分
E．意见征询
参考答案：A,B,D,E
参考解析：(P380) 本题考查绩效管理调查问卷的内容。
4、（ ）属于处罚措施。
A．员工上岗前的谈话
B．降职
C．书面警告
D．暂时停职
E．针对不良行为的警示谈话
参考答案：B,C,D,E
参考解析：(P203～204) 一般来说，当员工出现违纪行为时，企业可以采取以下处罚措施：①谈话，即批评。②警告，可以是书面的，也可以是口头的。③惩戒性调动和降职。④暂时停职。
5、薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。
A．工作难度大
B．工作安全性差
C．培训费用很高
D．工作成功的机遇少
E．工作错误产生后果比较严重
参考答案：B,C,D
参考解析：(P426) 本题考查薪酬差异理论中的负面因素。
6、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。
A．只要求被访谈者列举成功事件
B．一般采用问卷和面谈相结合的方式
C．要求被访谈者列出工作中发生的关键事件
D．要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法
E．访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内
参考答案：B,C,D
参考解析：(P123～124) 本题考查行为事件访谈法的知识点。
7、韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（ ）。
A．经济标准
B．职业标准
C．社会标准
D．知识标准
E．政治标准
参考答案：A,C,E
参考解析：在西方社会学史上，最早提出分层理论的是德国社会学家韦伯。韦伯提出划分社会层次的结构的三重标准，即财富—经济标准、威望—社会标准、权利—政治标准。
8、（ ）属于行为科学理论的研究成果。
A．强化理论
B．精细化劳动分工
C．需求层次理论
D．时间与动作研究
E．团队动力学理论
参考答案：A,C,E
参考解析：本题考查的是行为科学理论的研究成果。
9、晋升对企业的作用包括（ ）。
A．有利于专业人才的更新
B．避免各类专业人才的流失
C．有利于管理方式方法的更新
D．有利于保持企业工作的稳定性和连续性
E．减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力
参考答案：B,D,E
参考解析：(P191) 本题考查内部晋升制的重要作用。
10、采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。
A．重视人才储备
B．员工参与管理
C．企业与员工建立长期工作关系
D．依靠工资、奖金维持员工的积极性
E．重视发挥管理人员和技术人员的作用
参考答案：A,C,E
参考解析：本题考查的是采取投资策略的企业的管理特点。做题后，结合讲师视频教学课程，巩固知识点>>
