点击进入在线测试：2016年11月人力资源一级理论知识临考冲刺卷一
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一、单项选择题
1、集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
A．工会的坚持点
B．工会最初工资增长要求
C．雇主的坚持点
D．雇主最初愿意提供的工资增长
参考答案：B
参考解析：516
2、职业生涯规划年度评审的具体方式为（ ）。
A．打分法
B．自我陈述法
C．谈话方式
D．考试法
参考答案：C
参考解析：306
3、（ ）是一类范围很广的具有操作定向的胜任特征。
A．元胜任特征
B．行业通用胜任特征
C．组织内部胜任特征
D．标准技术胜任特征
参考答案：D
参考解析：118
4、（ ）是指向受训者提供的或由他们主动寻求的应用培训中新学到的知识、技能和行为方式的情况。
A．培训机会
B．培训动机
C．执行机会
D．管理者支持
参考答案：C
参考解析：247
5、关于风险抵押金的G模式，说法不正确的是（ ）。
A．经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿
B．经济补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基金中扣除
C．经营者每年风险工资收入的20%～50%，应用于增加风险抵押金
D．在经营者离任时不能用风险基金补足经济补偿的，由其自有资金和工资收入抵补
参考答案：C
参考解析：458
6、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。
A．是由多个法人企业组成的企业联合体
B．以产权为主要联结纽带
C．以母子公司为主体
D．具有多层次结构
参考答案：C
参考解析：C
7、下列属于非货币收益的是（ ）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．医疗保险
参考答案：D
参考解析：406
8、对那些获得录用资格的候选人进行反馈最值得考虑的是（ ）。
A．让候选人明白公司所需要的是什么样的人以及他们为什么符合录用要求
B．列举候选人说过或做过的事例（对评估不利的），请他们解释一下
C．与他们就薪资问题进行沟通，然后双方达成一致意见或做出必要的妥协，最终订立劳动合同
D．将其的表现同其他候选人进行比较，并让其知道他们的具体测评分数
参考答案：C
参考解析：187
9、SA8000是（ ）国际标准。
A．质量管理体系
B．环境管理体系
C．企业社会责任
D．工作安全管理体系
参考答案：C
参考解析：589
10、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，标准工作周不得经常超过（ ）。
A．40小时
B．48小时
C．50小时
D．60小时
参考答案：B
参考解析：590做题后，结合讲师视频教学课程，巩固知识点>>
临考模拟题：2016下半年人力资源一级考试临考模拟题汇总
